科创板开板并试点注册制给投行带来了增量业务机会，多家券商招兵买马增加人员储备。证券时报记者根据中证协数据统计，今年前8个月，共有39家券商新增保荐代表人211人。
在优质项目向头部券商集聚的大趋势下，中信证券、华泰联合、国泰君安保代增员均超10人。许多中小券商也在抓科创板机会，努力实现“弯道超车”，中原证券、民生证券、五矿证券、联储证券等保代增员幅度明显。
39家券商保代增加
中证协数据显示，今年上半年131家证券公司(单家公司口径)实现证券承销与保荐业务净收入148.02亿元，同比增加26.66%。从7月份开始，科创板设立对投行业绩的提振效应开始显现，28家科创板上市企业给投行带来了逾20亿元的承销保荐费。
兵马未动，粮草先行。今年前8个月，有7家券商保荐代表人增员数量超10人(含10人)。
有券商投行人士对记者表示，投行人员分为保荐代表人和一般从业人员，保代有资格对承做的项目进行签字，对项目的质量、进度、重点问题进行把关和监控，可以说是投行条线核心人员，保代人员的增加可能与项目增多有关系。
上述投行人士表示，科创板推出后，一方面对上市公司财务披露的要求没有降低。另一方面，对上市公司项目的行业、业务、技术的相关表述要求日益提高，需要保荐人员花费大量的时间和精力。即将注册或者刚注册的保代，既可以签项目又可以去现场核查，属于稀缺人才。
证券业是个流动性较强的行业，上述券商保代人员的增加，部分为新注册人员，也有部分来自其他券商。数据显示，部分券商保代在减员，比如德邦证券今年保代人数减少9人，财通证券、招商证券、兴业证券、九州证券、国海证券、广州证券保代减员均在5人(含5人)以上。
中小券商试图弯道超车
投行业务在券商发展中属于重点业务，在“扶优限劣”的监管思路下，优质项目向大投行集聚的趋势非常明显。
从保荐代表人的增员数量来看，大投行占优势。“老大哥”中信证券今年以来保荐代表人的增员数量最多，由年初的164人增至190人。华泰联合证券、国泰君安证券的保代增员均超10人。
值得注意的是，一些中小券商也在发力投行业务，希望借助科创板的机遇实现弯道超车。
就证券业协会备案数据来看，中原证券目前保荐代表人数量为41人，较年初的23人增长78%，增幅仅次于中信证券。早在今年6月，中原证券港股上市五周年纪念日时，就对公司发展做了阶段性总结，并表示要谋求“二次腾飞”，其中，投行条线是最先改革的业务条线，中原证券投行大力引进高端人才和优秀团队，使团队规模由原来的100多人增至近400人。
民生证券在科创板推出后的表现备受行业关注，项目储备数量也迅速增加。今年4月份，民生证券董事长冯鹤年接受证券时报记者专访时表示，科创板的推出推动了投行内部的改革，公司将完善现有的考核机制和激励机制，向一流投行目标迈进。今年以来，民生证券保代人数从106人增至117人。
