芬克斯坦还提供了一个调查问卷，通过用这些问题反问自己，可以帮助我们识别劣等公司。
简单问题复杂化
1.公司的组织架构是否过于烦琐或者过于复杂？
2.公司对原本简单的问题制定的策略是否过于复杂？
3.公司的会计政策是否过分复杂、缺乏透明度或是不符合规范？
4.公司政策的用词是否过于复杂或者不符合规范？
增长失控
5.管理层是否有足够的经验应对企业增长？
6.管理者是否会忽略某些看似微不足道、实际上不可等闲视之的细节或问题？
7.管理层是否会忽视可能在以后招致问题的警告？
8.公司目前的成功或领先地位是否导致他们疏于关注继续保持领先地位所需的信息？
9.高层管理者毫无征兆的离职是否预示着某种深层问题？
缺乏专一精神的CEO：
10.我对CEO的背景资料和能力是否还存在未解决的问题？
11. CEO是否把过多的资金用于对公司毫无收益的个人项目上？
12.公司领导者是否会为贪求金钱消费而采取令人质疑甚至是不恰当的行为？
过于张扬：
13.围绕公司新产品的宣传是否过于炫耀张扬？
14.围绕公司并购的宣传是否过于炫耀张扬？
15.对公司前景的宣传是否过于炫耀张扬，缺乏现实依据？
16.最近失败的项目是否预示着深层次问题？
个性问题
17. CEO或其他高管是否过于激进或过度自信，以至于我根本就不信任他们？
这个清单可以为我们认识企业提供一个绝佳标准。不妨以银行为例，我们会发现到底他们会在多少个问题上亮起红灯—根据我的初步计算，至少有10个。
