这几年股权激励比较流行，常用的方式一种是限制性股权/股票，一种是期权/股票期权。上期内容给大家介绍了期权，今天就给大家分享一下我们合一股权团队对限制性股权的认识：
限制性股权大家可能比较陌生，咱们先说说大家不陌生的，经济适用房。
我们知道，咱们国家有一项住房保障政策，那就是经济适用房。对于经济条件不宽裕的人，可以申请经济适用房。通常，由于经济适用房一般建在城市边缘地带，所以房子的单价会比商品房低出很多，面积会比较小。申请到经济适用房资格的人，在付完款项之后，就可以入住了。你想怎么装修都可以，但是有一个限制性条件：
产权在5年之内的经济适用房不能上市转让。也就是说，经济适用房的价格低，但是是有限制条件的，限制的是你买房人的转让权。
如果你买到的是商品房，肯定没有这个限制。对吧？
好，这个是我们说到的经济适用房，而限制性股权/股票与经济适用房有颇多相似之处。公司对员工做股权激励，如果用的是限制性股权这种激励方式，那么：
员工拿到的股权是有限制性条件的，这个限制性条件就是股票的转让权。你拿到了限制性股票可以像其他所有股东一样分红、享受其他股东权利，但是唯一的区别是，你手里的股票短期之内是不能转让的。
那什么情况下才能转让呢？通常有3个条件限制：
第一，时间条件。你手里的100万股限制性股票，公司会规定只有你持有满三年/四年才能解除转让限制（行话叫“解锁”）。你要是没有干满一年就跑了，那手里的股票是要注销或回购的。
第二，业绩条件。除了满足时间条件之外，你还必须完成每年的业绩，这样才有资格解锁。
第三，额度条件。假如2018年1月1日你手中拿到了100万股限制性股票，如果满足上述时间+业绩条件，这个时候就可以转让了，但是转让多少额度，也是有限定的。比如公司规定的解锁期是4年，匀速解锁的话，那到了2019年1月1日，你可以转让1/4，也就是25万股；同样的，2010年1月1日、2021年1月1日、2022年1月1日，每年都只能解锁25万股。
那有人该问了，公司做股权激励不就是要激励员工好好奋斗、天天向上吗，为啥还设定那么多的条件呢？
道理，跟上一期我们谈到的期权，本质上是一样的。股权激励的本质是，公司通过发股权的方式，让你与企业更长期的共同奋斗，实现股权的升值，做大蛋糕，然后大家一同分享蛋糕。所以，公司让你以低价买入限制性股票赚到钱的同时，也希望你在公司里做好长久作战的准备，这样才能把股票的价值做起来。
从变现的过程来看，限制性股票与期权的流程几乎一样，也是4个：
授予-成熟-解锁-变现。
从收益的角度看，员工得到的实实在在的好处至少有3个：
一是，股票的买入价格与售出价格的差价；
二是，股票买入以后，卖出去之前，这中间的分红收益；
三是，其他股东权益。
Ok，今天的内容就是这样，我是合一股权的股权架构师房名庭，咱们下期内容再见。
