“虚拟股金”财务记账属于人工成本 这位企业家年好！第一个问题关于“虚拟股金”财务记账的问题，首先需要明确一个概念，虚拟股和实股的区别，实股是在工商局注册的，它的价值跟公司的资产有一定的关系，是拥有实股资产的，而虚拟股并不拥有股权资产，跟公司的资产没有对应的关系，实际上只是拥有某种股权对应的一些收益，比如，干股享受分红权，期股享受增值权，这二者本质上是有区别的。
设立公司股权出资该如何约定？
另外，实股受制于公司法和公司章程的的约束，而虚拟股是公司跟员工之间的约定，遵守的是合同法，这二者遵守的法规约束条件和他们本身的特性是不一致的。虚拟股只是拿到某些对应的收益权，并不是真正意义上拥有股权资产，所以在实际操作过中表现为奖金的形式，虚拟股是在税前完成分配的，而实股是在税后完成的，在财务记账方面，应该把虚拟股记成人工人成本，属于一个员工的薪酬支出，虽然从财务上讲他是收益人工成本，但是用股权激励的理念，在实际操作过程中表现为奖金的方式。
保证金在触碰公司红线的情况下是不予退还的 关于保证金，需要说明的是购买实股叫“购股款”，相当于拿钱买东西，买到了“实股资产”，而虚拟股并不是真正的拥有公司的股权，所以叫“保证金”，并不是花钱去买东西，而只是拥有了参与股权激励的资格，这个保证金相当于参与的门槛。 在实际的操作当中，购买实股相当于“购股款”，成为股东之后要承担公司的经营风险，出现利润亏损他是有损失的，但是保证金是不承担公司经营风险的。
员工拿到股权的收益的理由是他给公司做出了贡献，承担了责任，实现了公司的业绩目标，他是靠自己的能力，靠自己承担的责任，靠自己的业绩创造来获取股权收益，而实股股东是靠出资来获取股权收益的。
虚拟股东属于人力资本，一般在设计的时候有一种情况下保证金是不退还的：如果公司有很多的红线行为，而员工严重违反了公司的纪律，并造成了一定的损失，触碰到红线的时候，这个保证金是不退还的。因为没有承担一个合伙人应该承担的责任，这时候应该有一定的惩罚措施，这个保证金虽然不存在经营风险，但是违背风险是要承担责任的。 股权收益公平与否应看游戏规则的制定是否公平 股权激励的时候，保证金的缴纳实际上是利用了人的某种心理——“钱在哪里，心就在哪里！”员工把钱放在公司的时候，无论承担还是不承担风险，他都会关注企业的发展。
这实际上是一个技巧性问题，并不在于缴纳了多少的保证金，而在于把钱投入到公司之后把他的注意力吸引到公司。 在用虚拟股做股权激励的时候，因为平台不同，保证金的数额都差异很大，因为激励的本质是激励员工承担责任，做出业绩，多拿到收益，保证金并不是分钱多少的依据，分钱的多是是取决于业绩的。 不同的平台，有的子公司大，有的子公司小，假如缴纳了同样的保证金，因为平台不一样，年底的时候收入也会不同，即使是经营能力相当的两个人，因为业务板块的不同，到了年底收入差距也会很大。
事实上在实行股权激励的时候不是怕谁拿的多谁拿的少，关键在于拿到的收入是否合理，关键在于游戏规则制定的是否公平。所以说看结果没有绝对的公平，也很难判断谁的功劳更大一点，但是只要把握一点，只要游戏规则是公平的，过程是公平的，大家都是认同的就是公平的。 只有这样才会在市场激发优秀人才的潜力，我们希望最有能力的人拥有最好的事业平台，这个过程也是选择人才的过程，在一个小平台做的优秀的人才可以放到更大更好的平台上去发挥价值，这同时也是激励的另一种形式。
上市后股票溢价的价格跟公司的定价有关 关于您上市后虚拟股每股的溢价的价格是与净资产相关还是与销售利润和销售的收入有关，这个问题的关键是看你的公司的估值的依据是什么，公司权重哪一方面，公司的定价是靠什么评估的，如果是重资产公司，可能定价的依据就是公司净资产，如果是轻资产公司定价的依据就是公司的销售利润和销售收入，还有可能是这二者的叠加。
