针对不同的人群应该有不同的模式，万不可一刀切，不要用一种模式解决所有人的需求。
分红适合研发、业务、创造型人才。
股份适合中高层次、中价值的人才。
股权适合高层次、高价值的人才。
其次要区分股权，股份、分红的区别，因为这三种方式可以组合运用，形成更强的激励合力。
股权的激励方式都有以下几种方法和模式：
从大局来看，有以下几种模式
重点：作为中小企业咱们可以选择的模式更丰富、更灵活、更加追求实效。
下面列举股权36计中常用的6计！
股权或股份激励这样才最有价值！
上图告诉咱们一个道理：凡是出钱出力、有弹性、要参照贡献价值、面相未来、可以不断延伸扩展的、就是最富有股权激励的！
