首先,让我们重申一下前面我们得出的结论;如果我们拥有理想状态下足够的信息收集和信息处理能力,我们可以掌握影响企业的全部因索,甚至包括企业领导人和全体员工的央策反应方式,我们就可以推算出企业的准确价值。
但在现实中,显然我们无法拥有这样的能力。那么在现实中,可以给企业估值吗?或者现实中我们如何给企业估值呢?
现在就来探讨这个问题
我们还是沿用前面所讲的根本意义上的估值方法即:企业历次现金分红的折现加上企业终结果的清算余值折现,很显然,通常我们很难知道企业术来终结时的状况,也很难知道企业未来全部分红的具体时间和情况,所以在现实中,我们要用一个近似的方法。
首先,把我们能够掌握的企业的情况尽量向未来推算，可以想见,我们会在未来某一个时间点上或时间段上(比如2年、3年或5~10年)达到我们推算的极限,在此时间极限后我们就很难再对企业状况进行推算了。然后,就把这一时间点后直至未来企业终结时的价值用经济学方法,参照行业,经营环境背景等情況,依据以往的经验加以近似估值,用这个近似估值折现,加上我们可推算的估值折现，从而确定企业的估值。
