当初推行的股权激励计划，解锁条件是2017年扣非后净利润不低于6860万元，实际却只实现了4049.54万元，顾地科技(002694，SZ)股权激励遭遇业绩尴尬。

为何股权激励目标与眼下实际净利存在这么大差距？4月20日晚间发布的顾地科技2017年年报未进行说明。另外，《每日经济新闻》记者注意到，此次股权激励相关31名激励对象中，目前已有15人离职。 净利润目标只实现不到六成

根据公告，2016年顾地科技曾推出股权激励计划，激励对象主要是公司董事、控股子公司越野一族体育赛事（北京）有限公司（下称体育赛事公司）的中高层管理人员、核心业务（技术）人员。按照激励计划，顾地科技将向31名激励对象授予2764.8万股限制性股票，占当时顾地科技总股本的8%。此次限制性股票的授予日为2016年12月19日。

据公告，2016年7月，体育赛事公司才正式成立，注册资本1.8亿元。顾地科技现金出资9180万元，持有51%的股权；其余股份由越野一族（北京）投资管理有限公司和上海乡地艺客投资有限公司持有。

对此，顾地科技列出的解锁条件为：授予的限制性股票分三年解除限售，第一次解锁需满足上市公司2016年净利润达3266万元，其中体育赛事公司2016年净利润不低于3000万元（净利润指扣除非经常性损益后的净利润，本段同）；第二次解锁需满足上市公司2017年净利润达6860万元，其中体育赛事公司2017年净利润不低于10000万元；第三次解锁需要满足上市公司2018年净利润为11960万元，其中体育赛事公司2018年净利润不低于20000万元。

此次顾地科技和体育赛事公司净利润能否达到解锁条件？4月20日晚间顾地科技发布的2017年年报显示，若扣除非经常性损益，顾地科技2017年归属于上市公司股东的净利润为4049.54万元，相当于解锁条件中要求的6860万元的59%；而体育赛事公司2017年净利润为2031.4万元，虽暂未明确是否包括非经常性损益在内，也与解锁条件中的1亿元相差甚远。 31名激励对象中近半已离职

为何实际实现净利润与此前推行激励计划时目标差距这么大？4月22日，《每日经济新闻》记者致电顾地科技董秘张东峰，但电话未能接通。

根据此前公告，若限制性股票的解除限售条件达成，激励对象持有的限制性股票按照计划规定比例申请解除限售；反之，若解除限售条件未达成，则按照计划相关规定，该部分股票将由公司回购注销。

根据此前公告，顾地科技2016年扣非后归属于上市公司股东的净利润为3518.6万元，而体育赛事公司2016年净利润3481万元。对于是否已经达到第一次解锁条件，一年多以来，顾地科技暂未发布相关公告。

《每日经济新闻》记者还注意到，去年以来，股权激励计划已经经历了两次调整。主要是针对限制性股票激励计划的激励对象、回购数量及回购价格进行调整。

查询公告得知，顾地科技原先的31名激励对象中，已经有15人离职，因而激励对象调整为16名。至于这15人的离职原因，在2017年6月1日公告中称4人系因个人原因离职，另外11人离职原因暂未具体公告。

据顾地科技2017年年报，截至目前，15名辞职激励对象持有的尚未解除限售的限制性股票回购注销事项已经公司2017年第三次临时股东大会审议通过，工商登记手续已经办理完毕，相关回购及注销手续正在办理中。