企业股权激励

【17年177期】

在现代企业管理制度中，股权激励作为一种企业长期激励员工的管理模式，被越来越多的企业所接纳并采用。股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和市场竞争力都起到积极的作用。实践中，股权激励的形式已经为众多的企业所选择并加以发展。

一、股权激励的含义

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

股权激励在公司业绩提升、市值增长（估值溢价）方面作用明显，主要原因在于股权激励给公众释放出一种信号：股东和管理层已达成长期战友关系；企业的公司治理规范；未来三到五年的经营目标是有信心实现的；公司进入战略实施状态和组织管理状态。

二、股权激励的对象

少数公司会选择比较广泛的激励面，比如华为。多数公司股权激励对象通常是公司核心员工。在选择核心员工为激励对象时应注意两点：

1、确定核心员工的标准。一般考虑按岗位价值与个人贡献两个因素。岗位价值可以按岗位层级进行界定，个人贡献可以按工龄及业绩贡献进行界定。另外对于涉及公司核心能力的员工应考虑在内。

2、对于核心标准范围内员工，个体价值观需充分重视。成为股权激励对象，尤其是实股激励，意味着员工将成为股司股东。价值的一致性将影响到公司股东层面的决策质量及决策效率。做为创始人、控股股东，需考虑股权分散情况下，可能带来的公司控制权方面的风险。

三、股权激励基本模式

股权激励本身种类很多，股票期权（直接持有股票）、限制性股票、虚拟股权、员工持股计划等；组织形式有很多种，比如说合伙企业的形式、有限责任公司的形式、直接持股的形式，但各有利弊，因而不同模式有不同的适用范围。

四、上市公司和非上市公司的股权激励方案区别

1.规范性。上市公司的股权激励方案在财务、税务、法务、程序上要求更加严格，但非上市公司虽然在法务、税务、财务上有要求，但是却不及上市企业的严格与规范性。

2.法律认可性。基于《上市公司股权激励管理办法》细则，其中被国家认可股权激励的模式相对整个股权激励模式而言较少，因此上市公司的法定激励模式要少于非上市公司的激励模式。如虚拟股权虽然适合上市公司也适合非上市公司，但在《管理办法》中没有体现。

3.灵活性。对于上市公司而言，可选限制性股票、股票期权、股票增值权以限制性股票、股票期权居多，民营上市公司股权激励方案设计、审核较为简单，国有非常复杂。非上市公司股权激励方法现在国家只出台了一些简单的法律法规，对具体的操作及实施没有详细的规定，因此非上市公司的激励模式更加有灵活性。