利润分红型股权激励，有几个风险点：
一、是很可能会产生被激励者过于注重眼前的效益，而忽视长远的发展，在决策与行为上看重于眼前，某美容连锁机构，店长为了能获取很高的效益分红，对客户不断的进行推销，让她们进行充值，有的客户充值达到几十万元，要多年才能消费完，有客户想退款，总是想办法的推托，造成客户严重不满，产生很不良的影响，因为门店具有较强的区域性，门店经营开始出现停滞并下滑。
二、是容易出现信赖性问题，某科技公司，两位副总对公司的年度利润提出了质疑，行业本身是利润相对较高的行业，年度完成了5000多万元的收入，但利润只有不到200万元，因为行业业务特点，会有一些灰色的公关费用，这笔费用还比较高，而且因为存在风险，不能透明，只有老板知道，这对利润的高低有很大影响，但是又说不出来，高管对此表示：反正利润多少是你老板说了算，谁知道！因此产生了离心，这一点是老板没有想到的。在企业里如果没有非常完善的财务体系与透明机制，就很容易出现问题。
三、是时机的问题，某企业前几年发展非常好，企业没有股权激励，结果这两年竞争激励，效益不是太好，骨干流动增多，老板考虑实施利润分红激励，并逐步转入实股，但骨干们并不认可，企业好时没支静，现在效益不行了，让我们进来，虽然没有什么风险，但早干什么去了，看样子，企业这两年还有可能亏损。骨干对此并不感冒。
另外还有股权激励一个比较通性的问题要注意，就是应该对什么人进行激励，激励的程度是什么，也是要考虑，该激励的不激励，该低激励的高激励，都是会出现问题的。
