段永平认为，公司的管理层直接代表了一个公司的内在价值和利润增长潜力，因为管理层的央策决定了整个公司以什么样的方式发展以及以什么样的形象在市场中展现，这又直接影响到公同的核心竞争力，对公司的长期发展有着深远的影响。
良好的管理团队可以保证公司正常而快速的发展。段永平曾经是一位杰出的企业家，所以他很清楚管理层佬决定一个公司的发展方向。公司管理层的管理创新能力以及公司内部的团结协作关系，对公司长期的发展会产生深远的影响，段永平非常重视他所投资的公司的管理。他认为，不管这家公司资金多雄厚、其他事务在业内的评价有多高，如果它的管理层没有强烈的责任感和科学管理的能力，投资者都要坚决避免介入。
在全球爆发金融危机时，通用电器的股价跌到了谷底。很多人在金融危机中低估了GE潜在的赢利复苏能力。通用电气拥有一支非常优秀的管理团队，在其股价跌到谷底时，通用电气CE0伊悔尔特及GE高管最后还联手买进25万股GF股票。段永平就是看中了这家公司管理层的高度责任心和诚信，对他们的发展前景非常有信心，才决定大量购人GE股票。对于GE,段永平说道:“ 我重仓买了很多GE,而且大部分都在低位附近。我一直很喜欢GE的企业文化，它就是我们企业界的老虎.伍兹。老虎也避免不了有犯困的时候，不过我相信它很快就会回来的。”
段永平认为，优秀公司管理层不受来自证券分析师的赢利预期和市场的影响，他们会理性地执行公司既定的经营战略和投资计划。结果可能是公司股价暂时性的下跌，管理层要承受来自公司内部股东的压力，从而影响到管理层的年薪及股票期权等。但从长期来看，公司会继续稳定健康地经营下去，市场最终会对公司股价做出正确评价。
段永平指出，管理层的另一种选 择是按照市场分析师的赢利预期去操作，改变公司原有的经营战略和方案，投资于可以迅速增加短期现金流但高风险或回报低的项目，甚至采取违规的财务会计手段来虚增公可赢利，以使个人私利最大化。近来美国证券市场上市公司财务报表违规的丑闻频传就可以说明这一点，这都是跟它的管理层有直接的关系。公司管理层迫于分析师对公司赢利育目乐观预测的压力，采取危险的战略和投资行为，将严重影响公司的正常运营。
段永平认为企业管理人员的根本任务，就是通过自己的努力使企业赚取更多的利润。各项收益数据反映着企业的赢利能力,也表现了管理层工，作业绩的大小。用已达到的赢利能力指标与其他企业相比较，则可以衡量管理层工作业绩的优劣。
许多投资者只看到某家上市公司的经营情况和财务状况，却不在乎该公司有一个怎样的管理团队，段永平一直很反对投资时忽略管理层的做法。因为他清楚，一家公司的发展方向和空间、企业文化和形象都是由它的管理层决定的。所以，段永平建议投资者，当看到一家上市公司的管理层具有团结、诚信、积极进取、勇于创新、有责任、有想法等优点时，那投资者就完全可以放心地投资于这家公司。
