有人常問為什麼波克夏不分割它的股票，而這個問題通常是建立在這個動作將會對股東有利的假設基礎之上，不過我們並不認同這點，讓我告訴你為什麼。我們有一個目標是希望波克夏的股價能與其本身擁有的內含價值成正相關(請注意是合理的正相關而非完全一致，因為如果一般績優公司的股價遠低於其真正價值的話，波克夏也很難免除在外)，而一個公司要維持合理的股價跟其所背後的股東有很大關係，若公司的股東與潛在的買家主要都是基於非理性或情緒性的投資該公司股票，則公司股票便會不時出現很離譜的價格，躁鬱的人格會導致躁鬱的價格，這種性格甚至有助於我們買賣其它公司的股票，但我們儘量避免這種情況跟波克夏沾上邊將會對身為股東的你我有利。
股东
很難確保公司股東皆維持高水準，A太太可依自己喜好選擇其個人的四百檔投資組合，任何人都可買任何股票，沒有任何公司可依智力、情緒穩定度、道德感或衣著品味來篩選股東，所以股東優生學基本上是一項不可能的任務。但大致而言，我們覺得可透過不斷地溝通公司經營哲學以吸引並維持優質的股東群，以達到自我篩選的目的。例如一場標榜為歌劇的音樂會，跟另一場以搖滾樂為號召的演唱會，鐵定會吸引不同的觀眾群來欣賞，雖然任何人皆可自由買票進場。相同地透過不斷地宣傳與溝通，我們希望能夠吸引到認同我們經營理念與期望的股東(一樣重要的是說服那些不認同的遠離我們)我們希望那些傾向長期投資且把公司當成是自己事業一樣看待的股東加入我們，大家重視的是公司的經營成果而非短期的股價波動。具有這項特質的投資人屬於極少數，但我們卻擁有不少，我相信大概有90%(甚至可能超過95%)的股東已投資波克夏或BlueChips達五年以上，另外95%的股東，其持有的波克夏股票價值比起其本身第二大持股超過兩倍以上，在股東上千人，市值超過十億的公司中，我敢保證波克夏的股東與經營者的想法是最能契合的，我們很難再將我們股東的素質再加以提升。
